La de ayer fue la última presentación del año, ya que en el transcurrir de 2022 se fueron exponiendo en todas las circunscripciones las líneas de trabajo que se plantearon para mejorar el clima laboral y que esto repercuta en brindar un mejor servicio de justicia a los ciudadanos.

Las actividades a lo largo del año, que fueron coordinadas por el Secretario Administrativo del Poder Judicial, doctor Guillermo Casaro Lodoli tuvieron como objetivos responder consultas y promover el contacto con magistrados, funcionarios y personal técnico y administrativo.

Bella Vista fue la última localidad donde se hizo la presentación y participaron 52 integrantes del Poder Judicial.  

Los programas

El programa de Bienestar Laboral es una iniciativa de la Dirección de RRHH y apunta al tratamiento y la prevención de conflictos dentro de las dependencias. El abordaje propuesto para la revisión de condiciones y medioambientales de trabajo se lleva adelante de modo conjunto con la Dirección de Arquitectura y el Instituto Médico Forense.

Inducción propone la inclusión óptima del ingresante judicial a su nuevo ambiente laboral, a través de una serie de herramientas que le proporcionan los conocimientos básicos al ingresante y la posibilidad de una evaluación objetiva de su desempeño por parte de quienes lideran la dependencia de trabajo.

Evaluación de Desempeño plantea la evaluación de todos los trabajadores judiciales con miras a las mejoras del servicio de justicia.

Las reuniones tienen como objetivo que los trabajadores de la justicia se interioricen de los mismos y puedan plantear sus dudas y contó como en las oportunidades anteriores con autoridades del Colegio de Magistrados e integrantes del Sindicato de Trabajadores Judiciales. Estuvo presente también el Jefe de Capacitación, doctor Pablo Peris.